רק מילה טובה? מה מוגדר כהטרדה מינית בעבודה?

המציאות בישראל מלמדת שכל אישה תחווה לפחות פעם אחת בחייה הטרדה מינית. הטרדה מינית במקום העבודה היא בעיה נפוצה, המשפיעה על עובדים ועובדות במגזרים שונים בישראל. מחקרים אחרונים מגלים שכ-30% מהנשים נתקלו בצורה כלשהי של הטרדה מינית בעבודה. בעיה נרחבת זו לא רק משפיעה על הקורבנות, אלא גם יוצרת סביבת עבודה רעילה, המפחיתה את הפרודוקטיביות והמורל.

לדברי עו"ד אורנת קמרון על כל מקום עבודה לפעול בהתאם לחוק כדי למגר את התופעה האיומה הזו.

הטרדה מינית מוגדרת ככל אמירה או כל התנהגות שיכולות לבזות אדם לפגוע בכבודו או לפגוע במיניותו או בפרטיותו. הטרדה מינית היא מונח מאוד רחב, שיכול לנוע בין נגיעות לבין אמירות לבין סוגי התנהגויות שונים.

למשל, סחיטה באיומים, כאשר מבקשים ממישהו לעשות משהו והמשהו הזה הוא בעל גוון מיני או כאשר אנחנו מעירים לאדם על המיניות שלו, על המגדר או על הנראות שלו, אפילו על נטייתו המינית, פעם אחר פעם, למרות שהאדם מבקש להפסיק עם הערות - זו הטרדה מינית.

לדברי עו"ד קמרון, תכלית החוק למניעת הטרדה מינית היא שמירה על כבודו של אדם, פרטיותו בכל מה שקשור לאספקטים המיניים. לחוק זה מצטרף גם החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. עו"ד קמרון מבהירה שמדובר בחוק שעלה בעקבות הצורך לייצר גבולות ונורמות ההתנהגותיות במסגרת יחסי מרות או השפעה.

מה החובות המוטלות על המעסיק במסגרת החוק?

על המעסיק מוטלות חובות מניעתיות, כלומר, עליו לפעול על מנת למנוע הטרדה מינית במקום העבודה שלו. החוק קובע כי על עסק שבו מעל 25 עובדים, על המעסיק לתלות תקנון, למנות ממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה, לוודא שכל העובדים בחברה יודעים מי הממונה, כלומר מי הכתובת שבפניה יציפו אירוע.

מעבר לכל החובות הללו, שהן חובות מניעתיות, למעסיק קיימת עוד חובה והיא חובה אופרטיבית. מעסיק שבמקום העבודה שלו התרחש אירוע שיתכן והוא הטרדה מינית, עליו לפעול באופן יעיל על מנת לטפל ולברר את המקרה וזו לשון החוק. בדיוק למען זה, מקומות עבודה ממנים ממונה. יש מקומות העבודה שהממונה הוא חיצוני ויש כאלה שהוא אחד מהעובדים. הממונה יהיה אמון על כל תהליך הבירור של מקרה התלונה.