השוק הטכנולוגי הישראלי הוא שוק תחרותי מאוד, הוא דינמי ותובעני ובתוכו חברות ההייטק מתמודדות עם לא מעט אתגרים וממש בכל שלב, מההקמה ועד לשלבי הצמיחה. חברת הייטק שנמצאת בתחילת דרכה מתמודדת עם שינויים רגולטורים, מלחמה על כוח אדם איכותי וצורך הולך וגדל להיערך מראש גם לסיכונים לא צפויים. זו יכולה להיות תאונה של עובד מפתח, בעיה בריאותית שמרחיקה מנהלת צוות לחודשים, או חלילה מקרה מוות - כל אלה עלולים לערער את הפעילות העסקית ואפילו להשפיע דרמטית על הערך של החברה.
מכל הסיבות הללו, יותר ויותר חברות מבינות שהשקעה בפתרונות ביטוח מהווה שכבת הגנה, אבל מעל הכול, מדובר באסטרטגיית ניהול חכמה. כאן בדיוק נכנס לתמונה ביטוח לחברות הייטק וכשהוא מותאם נכון, הוא זה שעושה את ההבדל בין קטסטרופה גדולה ובין המשכיות החברה.
שמירה על שקט נפשי גם בסביבה טכנולוגית רועשת
העולם הטכנולוגי משתנה במהירות מסחררת. פיתוחים שנראים היום פורצי דרך, עלולים להתיישן תוך חודשים ולצד התחרות הגדולה הזו, קיימים סיכונים מהותיים כמו תביעות משפטיות, כשלים במערכות, פריצות סייבר ובעיקר - סיכונים אנושיים.
עובדים בחברות הייטק נושאים באחריות גבוהה, ולפעמים גם תחת לחץ מתמיד וכאן בדיוק נכנס לתוקף תפקידו של ביטוח לחברות הייטק וזה ממש לא עוד מסמך בירוקרטי - זו מערכת שיכולה להבטיח שגם אם יקרה הגרוע מכל, הפגיעה תהיה מינימלית. החל מביטוח חיים למנהלים ולעובדים מוערכים ועד ביטוח נכות ואובדן כושר עבודה - הכול צריך להיות מתוכנן מראש. זה לא רק כדי לשלם בעת צרה, זה גם כדי לשדר לעובדים שהחברה רואה בהם נכס יקר ערך ודואגת לעתיד שלהם.
ביטוח לעובדים הוא לא מותרות - מדובר בהכרח תחרותי
אחד האלמנטים הבולטים בתרבות ההייטק הוא ההשקעה באנשים. ההון האנושי הוא הבסיס לכל פריצת דרך ולכן, חברות שלא מספקות לעובדיהן מעטפת ביטוחית רחבה, עלולות למצוא את עצמן מחוץ למשחק. ביטוח בריאות פרטי, כיסויים להוצאות רפואיות בארץ ובחו"ל, ביטוח חיים וביטוחי סיעוד - הם חלק בלתי נפרד מהחבילה שמועמדים בוחנים כשהם מבקשים להתקבל למקום חדש. יותר מזה, הביטוחים הללו מייצרים תחושת ביטחון אצל העובדים ומגבירים את המחויבות הארגונית.
במיוחד בתקופה של חוסר ודאות ביטחונית וכלכלית, השקעה בביטוח איכותי לעובדים היא ממש לא בגדר המלצה בלבד, זהו צעד אסטרטגי. חברות שבונות לעצמן תדמית אחראית ואנושית, נהנות לא רק משימור עובדים גבוה - זה גם עניין של מוניטין שמוביל אליהן את הטובים ביותר.
מה ההבדל בין ביטוח כללי לפוליסה ייעודית להייטק?
בשוק קיימים אינספור פתרונות ביטוחיים, אך לא כולם מדברים את שפת ההייטק. ההבדל בין פוליסה רגילה לבין כזו שמותאמת לחברות טכנולוגיה, טמון בפרטים הקטנים - מי הם בעלי התפקידים שדורשים כיסוי מורחב? האם יש חשיפה בינלאומית שדורשת התייחסות? מה נדרש במסגרת פעילות מול משקיעים או גופים רגולטוריים בחו"ל? פוליסה טובה תביא בחשבון גם את תהליכי הסודיות, הבעלות הרוחנית על הקוד או הפטנט, ואת הרגישות החוזית עם לקוחות קצה. לכן, כשבוחרים כיסוי ביטוחי - מומלץ לעבוד עם סוכנים שמבינים את התחום לעומק ולא מסתפקים בתבניות כלליות.
בסופו של דבר, ביטוח לחברות הייטק הוא לא עוד מוצר מדף - מדובר בפתרון שצריך להיבנות בדיוק לפי האופי של החברה, הצוותים שלה, הפעילות העסקית והחזון שלה לעתיד. בעולם שבו אין דבר קבוע מלבד השינוי - חברות הייטק צריכות לחדש כל הזמן אבל הן בעיקר צריכות לדעת כיצד להגן על מה שכבר בנו.